Calculadora de Indemnización por Despido y Liquidación Final

¿Qué es la antigüedad laboral?

La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajador lleva prestando servicios de forma continua para un mismo empleador. En Argentina, este concepto es fundamental porque determina múltiples derechos laborales establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), incluyendo la cantidad de días de vacaciones, el monto de la indemnización por despido, el período de preaviso, y la extensión de licencias por enfermedad.

El cómputo de la antigüedad comienza desde el primer día de trabajo efectivo y se mantiene incluso durante períodos de licencia, enfermedad, vacaciones o suspensiones. Solo se interrumpe cuando existe una desvinculación formal de la relación laboral.

¿Cómo se calculan las vacaciones según la antigüedad?

El Artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo establece una escala progresiva de días de vacaciones basada en la antigüedad del trabajador:

• Menos de 5 años: 14 días corridos de vacaciones
• Entre 5 y 10 años: 21 días corridos de vacaciones
• Entre 10 y 20 años: 28 días corridos de vacaciones
• Más de 20 años: 35 días corridos de vacaciones

Es importante destacar que la antigüedad se computa al 31 de diciembre del año en que correspondan las vacaciones. Además, para tener derecho al período completo, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles del año calendario. Si trabajó menos tiempo, le corresponden vacaciones proporcionales: 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

Indemnización por despido sin causa (Art. 245)

Cuando un empleador decide despedir a un trabajador sin justa causa, debe abonarle una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año de trabajo.

La ley establece que esta indemnización nunca puede ser inferior a un mes de sueldo, incluso si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad (siempre que haya superado el período de prueba). Además, el tope máximo de la base de cálculo es equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable.

El preaviso: qué es y cómo se calcula

El preaviso es la obligación de notificar con anticipación la decisión de terminar la relación laboral. Según los Artículos 231 y 232 de la LCT:

• Período de prueba: 15 días de preaviso
• Antigüedad menor a 5 años: 1 mes de preaviso
• Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses de preaviso

Si el empleador no otorga el preaviso (despido inmediato), debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente al salario del período correspondiente, más el SAC sobre preaviso y la integración del mes de despido.

Indemnizaciones agravadas: casos especiales

La legislación argentina contempla situaciones donde el despido genera indemnizaciones adicionales para proteger a trabajadores en situaciones vulnerables:

• Despido por embarazo o maternidad: Si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, se presume que el despido fue por causa del embarazo. La indemnización agravada es de 12 sueldos adicionales (un año de remuneración).
• Despido por matrimonio: Si te despiden dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, también corresponde una indemnización agravada de 12 sueldos.
• Trabajo no registrado: ⚠️ Las multas de la Ley 24.013 y 25.323 fueron DEROGADAS por la Ley Bases (julio 2024). Ahora podés reclamar daños civiles (pérdida de aportes, obra social, seguro desempleo). Consultá con un abogado.
• Despido durante licencia por enfermedad: Si te despiden mientras estás de licencia médica, te corresponden los salarios hasta el alta médica o hasta agotar el período de licencia (3 a 12 meses según antigüedad y cargas de familia).

El período de prueba: actualizado por Ley Bases 2024

La Ley Bases (27.742), vigente desde julio 2024, modificó el período de prueba del Art. 92 bis LCT. Ahora el período de prueba es de:

• 6 meses para empresas con más de 100 trabajadores
• Hasta 8 meses para empresas de 6 a 100 trabajadores (si el convenio colectivo lo establece)
• Hasta 12 meses para empresas de hasta 5 trabajadores (si el convenio colectivo lo establece)

Durante este tiempo, el empleador puede despedirte sin expresar causa y sin pagar indemnización por antigüedad. Sin embargo, sí debe darte 15 días de preaviso o pagarte la indemnización sustitutiva correspondiente.

Es importante saber que durante el período de prueba tenés los mismos derechos que cualquier trabajador: aportes jubilatorios, obra social, ART, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional.

SAC proporcional y vacaciones no gozadas

Independientemente del motivo de la desvinculación, siempre te corresponde:

• SAC proporcional: La parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el semestre. Se calcula como (sueldo / 2) × (días trabajados / días del semestre).
• Vacaciones no gozadas: Los días de vacaciones proporcionales que no pudiste tomar, pagados al valor de un día de vacaciones (sueldo / 25).

¿Qué hacer si te despiden?

Si recibís un telegrama de despido o te comunican verbalmente la desvinculación, seguí estos pasos:

• Exigí la comunicación por escrito: El despido debe notificarse por telegrama o carta documento.
• Verificá la liquidación final: Usá esta calculadora para estimar lo que te corresponde y comparalo con lo que te ofrecen.
• Guardá toda la documentación: Recibos de sueldo, telegrama de despido, y cualquier comunicación escrita.
• Consultá con un abogado laboralista: Si hay diferencias significativas o situaciones especiales, un profesional puede asesorarte.
• Conocé los plazos: Tenés 2 años para reclamar diferencias salariales o indemnizatorias.