Sueldos de convenio por gremio en Argentina: cómo leerlos
En Argentina, el sueldo de cada trabajador en relación de dependencia tiene un piso legal definido por su convenio colectivo de trabajo (CCT). Cada gremio (sindicato) negocia con las cámaras empresarias en las paritarias, y el acuerdo —una vez homologado por el Ministerio de Trabajo— fija los básicos de convenio por categoría. Esos números son públicos: los publica cada sindicato. Como los convenios son de alcance nacional, estos básicos valen en toda la Argentina (con diferencias por zona solo en UOCRA y casas particulares, donde mostramos la zona Buenos Aires). Esta página reúne los principales gremios de construcción y servicios.
Básico de convenio ≠ sueldo de bolsillo
El error más común es leer el básico como "lo que cobra todo el mundo". No es así: el básico es el mínimo. El sueldo real suele ser bastante más alto porque se le suman antigüedad (en general 1% por año), presentismo, adicionales por zona o tarea, horas extra, premios y —muy importante en Argentina— sumas no remunerativas y bonos que las paritarias agregan por fuera del básico. En gremios como Maestranza, Comercio o Sanidad, esos adicionales representan una parte enorme del sueldo de bolsillo.
El oficio no siempre define el gremio
Muchos buscan "cuánto gana un plomero" o "un electricista" esperando un convenio propio. En la práctica, los oficios de la construcción (plomería, electricidad, pintura, yesería, herrería de obra) se encuadran en UOCRA y se pagan por categoría —ayudante, medio oficial, oficial, oficial especializado— no por el oficio puntual. Quien trabaja por su cuenta normalmente es monotributista y no tiene convenio: fija sus propios precios. Por eso, para un independiente, estos básicos son apenas una referencia de "cuánto cobra un empleado del rubro".
Por qué cambian tan seguido
Con la inflación argentina, las paritarias se reabren cada 2 o 3 meses y los básicos suben por tramos escalonados (por ejemplo, 2% en abril, 1,5% en mayo, 1,5% en junio). Algunos gremios quedan "atrasados" cuando no cierran un nuevo acuerdo (es el caso de la UOM, sin nueva paritaria desde abril 2026). Por eso cada gremio acá muestra la fecha de la última paritaria que tomamos y un enlace a la fuente oficial: antes de tomar una decisión, confirmá el valor del mes.
Construcción y servicios: los gremios que incluimos
Esta referencia cubre los gremios más relevantes para oficios y servicios: UOCRA (construcción), Casas Particulares (limpieza y cuidado), Maestranza/SOMRA (limpieza de empresas y edificios), SUTERH (encargados de edificios), UOM (metalúrgicos, herrería y soldadura), SMATA (mecánicos del automotor), Comercio/FAECYS (el convenio más grande del país), Gastronómicos/UTHGRA (hotelería y gastronomía), Seguridad privada/UPSRA y Camioneros (transporte, fletes y mudanzas). Cada uno con su CCT, sus categorías y su fuente.
¿De qué se compone tu sueldo? Remunerativo vs no remunerativo
Para entender por qué el número del convenio no coincide con lo que ves en tu recibo, conviene separar los dos grandes bloques. Los conceptos remunerativos —básico de convenio, antigüedad, presentismo, adicionales por categoría o tarea, horas extra— forman la base sobre la que se calculan los aportes (jubilación, obra social, PAMI) y también el aguinaldo y las indemnizaciones. Los conceptos no remunerativos (NR) —sumas fijas de paritaria, viáticos, bonos extraordinarios— se pagan casi enteros porque no sufren los descuentos de ley, pero a cambio no computan (o computan parcialmente) para el aguinaldo ni la indemnización. En la Argentina de los últimos años, una parte enorme de cada aumento se otorgó como suma NR, así que es muy común que el "básico" parezca chico al lado del total que se cobra. Por eso, donde pudimos, en cada gremio aclaramos si el monto mostrado es básico puro, total conformado o bruto con sumas NR.
De bruto a bolsillo: cuánto te queda en mano
Casi todos los valores de esta página son brutos (antes de los descuentos). Para estimar el neto en mano, a la parte remunerativa restale alrededor del 17%: 11% de jubilación (SIPA), 3% de la Ley 19.032 (PAMI) y 3% de obra social. Las sumas no remunerativas no tienen ese descuento, así que pasan casi completas al bolsillo. Esto explica una paradoja útil: en gremios con mucha porción NR (Comercio, Maestranza), el neto está bastante más cerca del bruto que en un convenio 100% remunerativo. A esto se le puede sumar la cuota sindical (suele ser 1-3%) y, en sueldos altos, el Impuesto a las Ganancias de 4ª categoría. Si querés el cálculo exacto de tu recibo, usá nuestra calculadora de sueldo neto.
Qué mirar en cada gremio
Cada convenio liquida distinto. Estos son los puntos clave para no comparar peras con manzanas:
- UOCRA: se paga por jornal (valor hora × 8) y suma una suma no remunerativa grande por mes. Los valores cambian por zona (A en CABA/centro, más altos en la Patagonia).
- Comercio (FAECYS): el monto incluye adicionales NR, pero no antigüedad ni presentismo (asignación por asistencia y puntualidad), que suben bastante el bolsillo.
- Camioneros: el básico es casi teórico. En la ruta, los viáticos por kilómetro, comida y permanencia pueden casi duplicar el ingreso.
- Casas particulares: el sueldo mensual solo aplica con 24 horas semanales o más. Con menos horas, la Ley 26.844 obliga a pagar por hora.
- SUTERH (encargados): la 1ª categoría es la más alta y la 4ª la más baja; influye si hay vivienda y la cantidad de servicios del edificio.
- UOM y SMATA: el sueldo varía mucho según la rama (metalmecánica, carrocerías, fundición; o concesionarias vs talleres).
- Maestranza: el básico es bajo, pero el bolsillo se arma con presentismo, viáticos y suma NR.
¿Cómo sé si me están pagando lo que corresponde?
Tres pasos rápidos: (1) identificá tu categoría real según las tareas que hacés (no la que figura en el recibo si no coincide). (2) Compará el básico de tu recibo con el de la escala vigente del mes —no con el de hace seis meses, porque las paritarias suben seguido. (3) Sumá los adicionales que te corresponden: antigüedad (1% por año en la mayoría), presentismo, zona y sumas NR del último acuerdo. Si el básico de tu recibo está por debajo de la escala homologada, te están pagando menos de lo que marca el convenio y podés reclamarlo. Para casos de pago en negro o registración parcial, conviene consultar con el sindicato o un abogado laboralista.
Trabajo registrado vs informal: el dato que no aparece en el convenio
Estas escalas reflejan la Argentina formal y registrada. En la práctica, una parte importante del mercado laboral está "en negro" o registrada de forma parcial, y muchos trabajadores cobran por encima o por debajo del convenio según el acuerdo con el empleador, las horas extra o la productividad. Por eso un valor de convenio de, por ejemplo, $1.200.000 puede convivir con alguien que cobra $700.000 en mano sin registrar. No tomes estos números como "lo que gana todo el mundo": son el piso legal de la relación de dependencia registrada. Si estás sin registrar, igual te corresponden esos mínimos —y la registración es un derecho, no un favor del empleador.
¿Trabajás de forma independiente? El convenio no te aplica
Si sos plomero, electricista, pintor, gasista o cualquier oficio que trabaja por su cuenta, normalmente sos monotributista y no estás bajo ningún convenio: vos fijás tu tarifa. Las escalas de UOCRA o de cualquier gremio son para empleados en relación de dependencia y no cubren tus herramientas, traslados, tiempos muertos ni el riesgo de trabajar por tu cuenta. Para cobrar bien como independiente conviene pensar en precio por trabajo o por visita, no en "valor hora de convenio". Muchos oficios consiguen mejores ingresos trabajando de forma autónoma y manejando su propia agenda de clientes.
Última actualización: mayo de 2026. Valores de referencia tomados de las escalas oficiales de cada sindicato (CCT y paritarias homologadas por el Ministerio de Trabajo). Son básicos de convenio (mínimos), no promedios de mercado, y cambian con cada paritaria. Verificá el valor vigente en la fuente oficial de cada gremio antes de usarlo. Esta página es informativa y no constituye asesoramiento legal ni liquidación de sueldos.